Impostazioni

Qui l'impresa decide le sue regole: cosa serve a ogni mansione, quanto vale ogni documento, quali testi usano le email. Nessuna di queste cose è scritta nell'app.

Comune valido per tutte le imprese, lo aggiorna Orvex ·Dell'impresa creato da voi ·da verificare valore di partenza da confermare

Contratti di lavoroComune
Contratti a termine e comunicazioni obbligatorie
8 regole · nessuna verificata
Sicurezza e formazioneComune
Testo unico sulla sicurezza e accordi sulla formazione
2 regole · nessuna verificata
Contratto collettivo ediliziaComune
Edilizia industria: formazione, Cassa Edile, trasferte
Regole in preparazione
Appalti e subappaltiComune
Codice dei contratti pubblici
Regole in preparazione
Regole di Edil DemoDell'impresa
Scelte interne dell'impresa
Regole in preparazione

Contratti di lavoro

Ogni regola scatta in un momento preciso e dice sempre il motivo e la fonte. Ogni esito resta nello storico della pratica. Fonte del pacchetto: D.Lgs. 81/2015, norme sulle comunicazioni obbligatorie.

Regola · quando scatta · fonteEsito

Comunicazione obbligatoria entro il giorno prima dell'inizio
Assunzione · L. 296/2006, art. 1 c. 1180
Blocca
Comunicazione di assunzione con il codice fiscale provvisorio
Assunzione · Modello Unificato Lav, sezione Lavoratore (decreto interministeriale 30.10.2007)
Avviso
Contratto a termine oltre 12 mesi: serve una motivazione
Assunzione, Proroga, Rinnovo · D.Lgs. 81/2015, art. 19, c. 1
Chiede conferma
Contratti a termine oltre 24 mesi con la stessa persona
Assunzione, Proroga, Rinnovo · D.Lgs. 81/2015, art. 19
Blocca
Durata vicina al massimo
Proroga, Rinnovo · D.Lgs. 81/2015, art. 19
Avviso
Più di 4 proroghe dello stesso contratto
Proroga · D.Lgs. 81/2015, art. 21
Blocca
Pausa minima tra due contratti a termine
Rinnovo · D.Lgs. 81/2015, art. 21
Chiede conferma
Comunicazione di proroga, passaggio o cessazione entro 5 giorni
Proroga · D.Lgs. 181/2000, art. 4-bis
Avviso

Nessuna modifica: valgono i valori comuni.

Regola · contratti di lavoro

Comunicazione di proroga, passaggio o cessazione entro 5 giorni

Comuneda verificare

Quando scatta

Proroga

Se la comunicazione non parte entro 5 giorni dalla data della pratica.

Cosa fa l'appBlocca: non si può andare avantiChiede conferma con una motivazione scrittaAvvisa soltanto

Una regola comune si può rendere più severa, mai più leggera.

Messaggio mostrato

Le comunicazioni di proroga, trasformazione e cessazione vanno fatte entro 5 giorni.

Fonte: D.Lgs. 181/2000, art. 4-bis

Fonte: D.Lgs. 181/2000, art. 4-bis
In vigore dal: 25.06.2015
Ultima verifica: Nessuna

Prima di usarla con dati veri

Le regole comuni sono un punto di partenza. Falle verificare al consulente del lavoro: «Segna come verificata» registra chi e quando.