Impostazioni
Qui l'impresa decide le sue regole: cosa serve a ogni mansione, quanto vale ogni documento, quali testi usano le email. Nessuna di queste cose è scritta nell'app.
Comune valido per tutte le imprese, lo aggiorna Orvex ·Dell'impresa creato da voi ·da verificare valore di partenza da confermare
- Contratti di lavoroComune
Contratti a termine e comunicazioni obbligatorie
8 regole · nessuna verificata
- Sicurezza e formazioneComune
Testo unico sulla sicurezza e accordi sulla formazione
2 regole · nessuna verificata
Edilizia industria: formazione, Cassa Edile, trasferte
Regole in preparazione
- Appalti e subappaltiComune
Codice dei contratti pubblici
Regole in preparazione
- Regole di Edil DemoDell'impresa
Scelte interne dell'impresa
Regole in preparazione
Contratti di lavoro
Ogni regola scatta in un momento preciso e dice sempre il motivo e la fonte. Ogni esito resta nello storico della pratica. Fonte del pacchetto: D.Lgs. 81/2015, norme sulle comunicazioni obbligatorie.
- Comunicazione obbligatoria entro il giorno prima dell'inizioBloccaAssunzione · L. 296/2006, art. 1 c. 1180
- Comunicazione di assunzione con il codice fiscale provvisorioAvvisoAssunzione · Modello Unificato Lav, sezione Lavoratore (decreto interministeriale 30.10.2007)
- Contratto a termine oltre 12 mesi: serve una motivazioneChiede confermaAssunzione, Proroga, Rinnovo · D.Lgs. 81/2015, art. 19, c. 1
- Contratti a termine oltre 24 mesi con la stessa personaBloccaAssunzione, Proroga, Rinnovo · D.Lgs. 81/2015, art. 19
- Durata vicina al massimoAvvisoProroga, Rinnovo · D.Lgs. 81/2015, art. 19
- Più di 4 proroghe dello stesso contrattoBloccaProroga · D.Lgs. 81/2015, art. 21
- Pausa minima tra due contratti a termineChiede confermaRinnovo · D.Lgs. 81/2015, art. 21
- Comunicazione di proroga, passaggio o cessazione entro 5 giorniAvvisoProroga · D.Lgs. 181/2000, art. 4-bis
Nessuna modifica: valgono i valori comuni.